株式会社アスリード

お客様の多様なニーズにお応えするために一般労働者派遣事業の許可を取得しています。
（許可番号：派27-303184）

サービス品質を「見える化」することで、事業者が自身のサービス提供に係るプロセスを把握でき、サービス改善により取り組みやすくなり、また事業者のお客様が、よりよいサービスを受けやすくなる制度です。
「おもてなし規格」の定義については下記の様に定められております。

・「お客さま」の期待を元に、共に価値を創ること

・「従業員」の意欲と能力を引き出すこと

・地域・社会と共生していくこと

・継続・発展していくこと

弊社では今後もお客様の立場にたち、本当に役立つサービスをご提供させて頂けるようより一層精進致します。

大阪府では、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、男性も女性もいきいきと働くことのできる取組みを進める意欲のある事業者のみなさんを、「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録し、その取組みを応援しています。

この度弊社の取り組みが大阪府に認められ「男女いきいき・元気宣言」事業者に登録されました。

弊社の主な取り組みは

・女性従業員もリーダーとして活躍するなど、男女関係なく能力により昇給・昇任している。

・役員が従業員の作業環境等の要望を直接聴取するなど、働き続けることのできる環境づくりに努めている。

・就業規則の中で「育児・介護休業規程」を制定しており、従業員の仕事と家庭との両立を支援している。

等々です。

弊社では今後も男女の別なく働く人皆さんがいきいきと元気に活躍できる場を提供して参ります。

大阪市では、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を、市が一定の基準に則り認証し、当該の企業等が社会的に認知されることでその取組みが広く普及するよう、「女性活躍リーディングカンパニー」認証を実施しています。

この度弊社の取り組みが大阪市に認められ「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」事業者に認証されました。

弊社の主な取り組みは

・現時点で結婚を理由に退職した女性従業員がおらず、結婚後も働きやすい環境づくりに努めている。

・「セクハラ規程」を制定し、同規程で全ての従業員が対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持するよう規定している。

・外国籍女性の人材も積極的に採用し、適性に応じた配置を行っている。

等々です。

弊社では今後も女性が働きつづけられる企業作りを行い、女性がその能力を十分に発揮し、活躍できる環境整備を進めて参ります。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。弊社は、

健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）

に認定されています。

企業主導型保育事業は、多様な就労形態に対応する保育サービスの拡大を行い、保育所待機児童の解消を図り、仕事と子育ての両立に資することを目的としています。
子ども・子育て拠出金を負担している企業等が、従業員のための保育施設を設置する場合に、整備費・運営費を助成します。
弊社では企業主導型保育事業運営業者と提携しており提携先企業が運営する全国47都道府県の保育園を利用することが出来ます。
「働きたい」社員のために「仕事と子育てとの両立」を応援しています。
※各保育園には定員数があり入園可能をお約束するものではありません。

アスリードではダイビング事業の一環として「ダイビングチームC-DASH」として活動しています。レジャーとしての活動はもちろん、ビーチクリーン活動、珊瑚の保護・移植など様々なイベントに前向きに取り組んでいきます。